10 საუკეთესო კორპორატიული იურისტი თბილისში

ტარიფებს თითქმის არავინ აქვეყნებს, ამიტომ ეს დაკვირვების დიაპაზონებია და არა შეთავაზება. საერთაშორისო კატალოგებში რანჟირებულ კომპანიებში პარტნიორის საათი 150-დან 400 დოლარამდე ღირს, ასოცირებული იურისტის საათი კი გაცილებით ნაკლები. ბუტიკები და მცირე პრაქტიკები 60-დან 150 დოლარამდე დიაპაზონშია. კონკრეტულ სამუშაოზე ფიქსირებული ფასი ნორმალურია და კომპანიის რეგისტრაცია გამართული წესდებით ჩვეულებრივ 800-დან 2500 ლარამდე ჯდება. პარტნიორთა შეთანხმება მცირე დამფუძნებელი გუნდისთვის დაახლოებით 2000-დან 6000 ლარამდე გამოდის, იმის მიხედვით, რამდენს შეათანხმებთ. იკითხეთ, რა მოხდება, როცა მეორე მხარე შენიშვნებს დააბრუნებს, რადგან ბიუჯეტი მოლაპარაკებაზე ქრება.

მარტივი ერთმფლობელიანი შპს-ისთვის არა. მეწარმეთა რეესტრი სტანდარტულ წესდებას იღებს, რეგისტრაცია იუსტიციის სახლში ჩვეულებრივ ერთ სამუშაო დღეში სრულდება და ბევრი ამას მხოლოდ ბუღალტრის დახმარებით ატარებს. იურისტი საზღაურს იმ მომენტიდან იმსახურებს, როცა პარტნიორი ერთზე მეტია, გარე ინვესტიცია შემოდის ან ბიზნესმოდელი ლიცენზირებულ საქმიანობას ეხება, როგორიცაა გადახდები, აზარტული თამაშები ან კრიპტოსერვისები. წესდება კომპანიის რეგისტრირებული სადამფუძნებლო დოკუმენტია და მისი გადაწერა ნიშნავს რეესტრში ხელახალ განაცხადს და ყველას ხელახლა ხელმოწერას.

დიახ, მხარეებს შორის ხელშეკრულებად, მაგრამ ის რეესტრში წარდგენილ წესდებას ვერ გადაწერს. კანონმდებლობით წესდება უპირატესია იმ საკითხებზე, როგორიცაა წილების კლასები, ხელმძღვანელობის დანიშვნა და გადაწყვეტილების ზღვრები. ამიტომ კარგად აწყობილი სტრუქტურა მკაცრ მექანიკას წესდებაში ტოვებს, კომერციულ დეტალს კი დამატებით შეთანხმებაში. თუ ორი დოკუმენტი ერთმანეთს ეწინააღმდეგება, თქვენ თვითონ შექმენით ის დავა, რომლის თავიდან აცილებას ცდილობდით. ჰკითხეთ ყველა კომპანიას, როგორ ანაწილებს დებულებებს ორ დოკუმენტს შორის, და ეჭვი გაგიჩნდეთ, თუ პასუხი იქნება, რომ წესდებას მნიშვნელობა არ აქვს.

ბიზნესებს შორის კომერციულ ხელშეკრულებებში ძირითადად დიახ, და უცხოელ კრედიტორებთან ან ინვესტორებთან გარიგებებში ეს ჩვეულებრივია. რასაც ვერ გააკეთებთ, ეს არის უცხო სამართლის არჩევა ქართული კომპანიის შიდა წესდებისთვის, საქართველოში მომუშავე თანამშრომლებთან შრომითი ურთიერთობებისთვის ან ისეთი დოკუმენტისთვის, რომელიც აქ უნდა დარეგისტრირდეს. მეორე ნახევარი აღსრულებაა, რადგან უცხოური გადაწყვეტილება ჯერ ქართულმა სასამართლომ უნდა ცნოს, თორემ ის ვერაფერს გააკეთებს. არბიტრაჟის პირობა ჩვეულებრივი პრაქტიკული კომპრომისია და ამ სიაში რამდენიმე კომპანიას არბიტრაჟის პრაქტიკა შიგნით აქვს.

შრომის კოდექსი შედარებით დამსაქმებლის სასარგებლოა, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ წესები არ არსებობს. წერილობითი ხელშეკრულება სავალდებულოა, როცა ურთიერთობა სამ თვეს გადააჭარბებს, ვადიან ხელშეკრულებას პირობები აქვს, გათავისუფლებას კი კოდექსში ჩამოთვლილი საფუძველი, გაფრთხილება და კომპენსაცია სჭირდება. ზეგანაკვეთური, დასვენება და ყოველწლიური შვებულება რეგულირებულია. ტიპური შეცდომა ყველა თანამშრომლის კონტრაქტორად გაფორმებაა, რადგან თუ ურთიერთობა შრომითს ჰგავს, საგადასახადო და შრომითი შედეგები მოვა, რაც არ უნდა ეწეროს ქაღალდზე.

თითქმის მთლიანად იმაზეა დამოკიდებული, რაზე შეთანხმდით წინასწარ. თუ წესდებაში უკვე წერია ჩიხის მექანიზმი, შეფასების ფორმულა და გამოსვლის გზა, დაშლა უსიამოვნოა, მაგრამ საზღვრები აქვს. თუ არ წერია, თბილისის საქალაქო სასამართლოში მიდიხართ, სადაც კომერციული საქმეები პირველ ინსტანციასა და სააპელაციოში ხშირად წელიწადზე მეტს იღებს, ხოლო 50/50 კომპანია ამ დროს უბრალოდ შეიძლება გაჩერდეს. მედიაციისა და არბიტრაჟის პირობები ღირს დასაწყისში ჩაიწეროს და არა ბოლოს. ნამდვილი ფასი იურისტის საზღაური არ იქნება, დრო იქნება.